“回顾法士特50年的发展历程，我们不仅取得了丰富的企业管理和经营经验，更重要的是沉淀了丰厚的企业文化底蕴”，集团公司党委书记、董事长严鉴铂强调，“企业文化就是企业的魂，是企业发展的软实力，是法士特创新发展50年强大的助推器。”

地处三秦故地，历经50年发展，法士特积淀了深厚的文化底蕴。特别是新世纪以来，面对激烈的市场竞争，公司始终着眼于提高企业核心竞争力、着眼于提高员工队伍素质、着眼于提高凝聚力和向心力，积极推进符合自身特色的企业文化建设，凝聚形成了“1个使命、2种观念、3大愿景、4种精神”为核心的法士特文化体系，逐步培育出主题年文化、精益文化、效能文化、学习文化、榜样文化、感恩文化等系列文化成果，深刻影响了法士特人的思想和行为，进一步开创了富有激情、富有活力、富有创造力的各项工作新局面。

法士特文化源于历史沿革，是企业发展之魂。历经创业初期、计划经济、改革改制、创新提升四个阶段，法士特企业文化体系框架逐步构建，文化内涵不断创新完善，成为推动法士特创新驱动、迈向高端的法宝。法士特文化源于创新实践，是企业发展之根。我们身处伟大变革的时代，又属于充分竞争型行业，创新是法士特致胜的不二法则。多年来企业持续推进创新驱动发展战略，完善创新机制，推动实现企业、社会发展共赢，获得用户和行业高度评价和广泛认可。而法士特的创新“基因”，就是源于一个个独具特色的文化活动：“主题年活动”助力企业战略创新；精益文化推动企业管理及产品创新；效能文化实现员工观念创新；学习文化加快人才培养创新；榜样文化提供创新精神动力；感恩文化创新企业社会责任。法士特文化源于沉淀积累，是企业发展之道。实践证明，法士特企业文化建设的成功之道即高管团队是文化践行的表率；企业文化与企业战略高度契合；文化传承与文化创新同声共鸣。

如今，国家进入了新时代，我们所处的行业也同步进入发展新阶段。法士特人有信心在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，实现结构性调整和高质量发展；有勇气迎接各种风险挑战，推动企业创新蜕变、转型升级；更有自信在优秀文化的引领下，始终成为中国汽车零部件行业的领跑者。面向新时代，法士特将继续以文化为根、以创新为本，向着企业百年征程扬帆再启航，向着新时代“汽车强国梦”奋勇前行！