为认真落实省委关于开展干部作风能力提升年活动统一部署要求，确保集团公司干部作风能力提升年活动取得实效，推动企业高质量发展，3月20日，法士特集团印发《干部作风能力提升年实施方案》，标志着干部作风能力提升年活动正式启动。

《方案》指出，干部作风能力提升年活动坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，全面学习贯彻习近平总书记来陕考察和瞻仰延安革命纪念地时的重要讲话重要指示，认真贯彻落实习近平总书记关于深化作风建设重要论述，牢记习近平总书记对国有企业的殷殷嘱托，完整准确全面贯彻新发展理念，认真落实省委第十四次党代会和省委十四届三次全会部署，坚决执行中省及省国资委决策部署，大力弘扬伟大建党精神和延安精神，以政治建设为统领，围绕中心、服务大局，立足企业干部队伍建设实际，聚焦“大抓发展、大抓服务、大抓效能”，坚持问题导向、目标导向、结果导向，与企业“数字化赋能年”主题活动相扣，紧盯职工群众“急难愁盼”问题，巩固深化作风建设专项行动成果，坚决落实中央八项规定，着力纠治“四风”问题，坚持“三不腐”一体推进，不断强化“勤快严实精细廉”作风，深入开展“干部作风能力提升年”活动，教育引导党员干部心怀“国之大者”，牢记“三个务必”，强化政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，着力打造“对党忠诚、担当尽责、一心为民、勤学善做、真抓实干、清正廉洁”的高素质干部队伍，为进一步推动企业高质量发展提供坚强保障，为陕西经济社会发展贡献法士特力量。

干部作风能力提升年活动专门成立了以党委书记、董事长严鉴铂为组长的法士特集团干部作风能力提升年活动领导小组。《方案》强调，要全面加强党的政治建设，强化政治引领；全面加强党的思想建设，抓好理论武装；全面提升干部专业素质，增强发展活力；全面巩固作风建设成果，夯实工作基础。以“深入查摆作风问题，扎实做好问题整改，建立健全管理制度，发挥干部考核功效，加强监督执纪问责，激发干部干事热情，选树先进典型标杆，深入基层体察民情”的主要行动，凝心聚力推动企业高质量发展。

《方案》要求，要加强组织领导，注重统筹联动，深入调查研究，加强督促检查，重视宣传引导。以“抓好学习落实成效，抓好调研落实问题，抓好践诺落实整改”的工作举措强化干部作风建设，着力打造企业风清气正的良好政治生态。